Af Ledelseskonsulent Tove Goldbeck Jensen, Gefion

Din adfærd er synlig for alle omkring dig – det er derfor vigtigt at være opmærksom på den – andre mennesker reagerer på din adfærd.

Er du typen, der helst selv løser alle opgaver, eller er du bevidst om at andre med fordel kan hjælpe dig med at nå dit mål? Foretrækker du at gennemarbejde alle detaljer, inden du træffer en beslutning, eller arbejder du med overordnede mål som beslutningsgrundlag? Din foretrukne adfærd påvirker flere ting – din måde at arbejde på, hvordan du træffer beslutninger og din måde at kommunikere med andre. Det samme gælder for de mennesker du samarbejder med, enten det er medarbejdere, rådgivere eller andre samarbejdspartnere. Da mennesker er forskellige i valg af adfærd, er det uundgåeligt at der indimellem opstår ”samarbejdsvanskeligheder”.

Men bevidstheden om at mennesker har forskellig adfærd, kan bruges aktivt i dagligdagen. Man kan kortlægge sin egen, og andres, adfærd via en DiSC profil. Og når man kender ligheder og forskellige i foretrukken adfærd, kan man være bevidst om, hvilken adfærd man skal vælge i forskellige situationer. DiSC profiler sætter billeder på din adfærd ved sammenligning med fugle. Er du Ørnen med det store overblik, der altid er hurtig til at sætte handling i gang? Er du Papegøjen, der snakker sig til løsninger ved at få andre med på sit hold? Er du Duen, der foretrækker at tingene går stille og roligt, som de plejer? Eller er du Uglen, der grundigt undersøger alle forhold, før en opgave løses?

Vi har god succes med at bruge DiSC profiler på arbejdspladser. Når alle medarbejdere og ledere har fået lavet en DiSC profil, og de lægges frem i fællesskab, bliver det meget nemmere at tale om hvordan vi har det med hinanden på arbejdspladsen. Man får et fælles sprog og en fælles opfattelse af hvad adfærden betyder for samarbejdet på arbejdspladsen. Og det bliver lidt nemmere at få sagt personlige ting til hinanden, uden at det fører til uvenskab, når det kan gøres i billedsproget med fuglene. Hvis du for eksempel siger: ”Kan du ikke skrue lidt ned for papegøjen?” i stedet for ”Du taler for meget!”, eller ”Er der ikke gået lidt meget ørn i dig i dag?” i stedet for ”Du vil også altid bestemme!”, kan man grine ad bemærkningen, og alligevel få sit budskab igennem.

Har du lyst til at lære mere om ”Fuglesprog” og hvordan det kan bruges på din arbejdsplads, kan du læse mere i kursusprogrammet til kurset ”Inspiration til Ledelse”, på www.dlsyd.dk og www.gefion.nu.